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직장 내 성추행 대처방법 완벽 가이드 [2024년 기준]
안녕하세요. 오늘은 직장 내 성추행 발생 시 대처방법과 법적 보호장치에 대해 상세히 알아보겠습니다. 피해자의 권리보호와 실질적인 해결방안을 중심으로 설명드리겠습니다.
1. 즉각적 대처방법
침착하게 대응하되, 명확한 거부 의사를 표시하는 것이 중요합니다
즉시 취해야 할 행동
- 명확한 거부의사 표시
- 상황 기록(시간, 장소, 내용)
- 신뢰할 수 있는 동료에게 알림
- 증거 확보 시작
피해 상황 기록 예시
일시: 2024년 O월 O일 오후 O시경
장소: 회사 OO층 회의실
가해자: OO팀 김OO 과장
상황: (구체적인 정황 기술)
목격자: OO팀 이OO 대리
2. 증거수집 방법
증거 유형별 수집방법
1. 디지털 증거
- 문자메시지 캡처
- 이메일 보관
- 메신저 대화내용 저장
- CCTV 영상 확보 요청
2. 물리적 증거
- 사진 촬영
- 목격자 진술 확보
- 사건 일지 작성
- 진단서 발급
증거 보관 시 주의사항
- 날짜와 시간 정확히 기록
- 원본 보존
- 백업본 별도 보관
- 안전한 장소에 보관
3. 사내 해결 절차
공식적 신고 절차
- 사내 고충처리위원회 신고
- 인사팀 공식 보고
- 노동조합 상담
- 직장 내 고충상담원 면담
회사의 조치의무
| 단계 | 의무사항 |
|---|---|
| 신고접수 | 즉시 조사 개시 |
| 조사중 | 피해자 보호조치 |
| 조사후 | 가해자 징계조치 |
| 사후관리 | 2차 피해 예방 |
4. 법적 대응 방법
법적 대응은 전문가와 상담 후 진행하는 것이 좋습니다
형사고소
- 성추행죄
- 업무상 위력에 의한 추행죄
- 강제추행죄
민사소송
- 손해배상 청구
- 직장 내 괴롭힘 피해보상
- 정신적 피해보상
노동부 신고
- 지방노동청 진정
- 근로감독관 조사 요청
- 사업장 감독 요청
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q: 회사가 조치를 취하지 않으면 어떻게 하나요?
A: 노동청에 진정을 제기하거나 법적 대응을 할 수 있습니다.
Q: 징계 수위가 낮다고 느껴질 때는?
A: 노동위원회에 구제신청이나 법적 대응을 검토할 수 있습니다.
Q: 회사를 옮기고 싶은데 실업급여를 받을 수 있나요?
A: 성추행으로 인한 퇴사는 정당한 사유로 인정되어 실업급여를 받을 수 있습니다.
도움받을 수 있는 기관
공공기관
- 고용노동부 고용평등상담실: ☎1544-6633
- 국가인권위원회: ☎1331
- 여성긴급전화: ☎1366
민간단체
- 직장내성희롱피해지원센터
- 한국여성민우회
- 한국성폭력상담소
마무리
직장 내 성추행은 결코 참고 넘어갈 일이 아닙니다. 적절한 대응과 법적 보호장치 활용으로 자신의 권리를 지키시기 바랍니다. 혼자 고민하지 마시고 전문가의 도움을 받으세요.
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